Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.
Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !
Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.
Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !
Croissance de nos effectifs :Juillet 2019 : 10Juillet 2020 : 50Juillet 2021 : 200Juillet 2023 : +500
Descriptif du poste
Une de nos squads, au sein du produit Agicap Cash Collect, est à la recherche d'un nouveau collègue. Afin de continuer à faire grandir le produit et le passer à l'échelle tout en maintenant la qualité du code, nous faisons grandir l'équipe.
Tu as une bonne expérience dans le web, une sensibilité certaine pour les sujets d'architecture et le Domain Driven Design qui consiste à mettre le métier (et ses langages) au cœur de tes préoccupations et actions ?
Tu as l'habitude de travailler dans des contextes où on ne laisse pas le legacy s'installer, d'exploiter tes qualités de crafteuse ou crafteur en terme de refactoring, de TDD et d'avancement en mode baby steps ?
Enthousiaste et proactif·ve, tu aimes partager ou apprendre des autres ?
Tu rêves d'avoir enfin accès à des Product Managers au quotidien, voire à des véritables utilisateurs (au lieu de parler à des proxy, de proxy, de proxy, de proxy, de PO ;-) ?
Mais surtout, tu aimes faire partie d'une équipe sénior, autonome et travailler à plusieurs (pair/mob) ?
Contacte-nous : on a hâte de faire ta connaissance, et de te présenter tes futur·e·s collègues, les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste!!
? Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap? Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie? Talk: La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN): https://www.youtube.com/watch?v=FPZw6gy04T4?Show me your domain: https://t.co/KdhY1W0zsx?Live coding : refacto legacy : https://www.youtube.com/watch?v=G8ItpRMBcH0?Débrief Battle : La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?

⭐ Profil recherché

• Tu as l’esprit d’équipe et l’envie d’apprendre mais aussi de partager tes connaissances
• Tu es enthousiaste, collectif.ve et moteur.rice 
• Tu as au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur back-end (peu importe ta stack, mais du Monothread, Node, Typescript et NestJS sont des vrais plus)
• Tu as déjà travaillé dans le développement web et idéalement dans le SaaS
• Tu pratiques le TDD
• Tu connais les principaux code smells ainsi que des techniques de refactoring
• Tu comprends l'intérêt de faire du Continuous deployement
• Tu crois fortement en la philosophie DevOps
• Tu cherches à maximiser la valeur apportée à l'utilisateur final
• Tu te sens concerné par la production et aimes rester vigilant sur ce qu'il se passe en production
• Tu aimes autant travailler avec des Devs, que des Product managers, des SREs, des supports engineers
• Tu aimes les échanges et la collaboration tout simplement !
• Tu es ambitieux·se, humble et l'esprit startup t'attire
• Tu es en veille permanente sur les nouveaux outils et nouvelles technos

? Ce que nous offrons à nos collaborateurs

• Une rémunération attractive : 53K€ / 70K€  selon parcours ?
• Full remote (ou partiel si tu es à Lyon et le souhaites), avec des venues à Lyon avec l’ensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300€ pour t'équiper à la maison
• 20% du temps de chaque dev utilisable à passer sur des tâches tech (refactoring, guildes transverses…) qui ne dépendront pas directement de ton Product Manager
• Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
• Un système de réunions “Shadow” qui permet d’entendre d’authentiques client·e·s à minima tous les 2 mois
• Un agenda partagé où toutes les squads et les SREs se proposent régulièrement des sessions de partages et de retours d’expérience
• Une mutuelle d’entreprise (Baloo)
• Titres Restaurant Swile
• De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon) quand tu viendras
• Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
• Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller Agicap en France puis à l’international ?

Process de recrutement
- Entretien téléphonique de motivation avec Eline, Senior Talent Acquisition Specialist- 1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe (questions théoriques et revue de code)- 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues (à toi de coder!)

Merci